LÍNEA CORPORATIVA IN-COMPANY · 2026
Forma a tu organización en IA con el mismo rigor con el que se entrega.
Capacitación in-company para áreas de TI y negocio de grandes corporativos. No es teoría ni demos. Cada sesión se facilita en dupla —negocio y técnico— para que toda capacidad de IA tenga un para qué, y toda idea de negocio tenga un cómo.
EL MÉTODO
Cuatro bloques que todos entienden. Dos tracks que profundizan.
La IA en una empresa no es magia ni un piloto suelto. Es productividad, activos, decisiones y workflows. La Academy alinea a toda la organización en ese lenguaje común —y luego cada quien profundiza por donde le toca.
Productividad
Activos
Decisiones
Workflows
+ Track Técnico
+ Track Negocio
EL PROGRAMA
Un curso que abre todo. Dos tracks que aterrizan.
El Flagship alinea a TI y negocio en el mismo idioma. De ahí, cada audiencia profundiza: TI hacia cómo se construye, negocio hacia cómo se aplica con lo que ya tienen.
Qué puedes hacer con IA en una empresa
Productividad
Activos
Decisiones
Workflows
8 sesiones interactivas de 1 hora vía Zoom. El lenguaje común antes de cualquier despliegue. Salen sabiendo qué pueden hacer hoy —y qué viene después.
Cómo se construye
Arquitectos · plataforma · seguridad
- ✓ Agentes: arquitectura y patrones
- ✓ Herramientas del stack y costos
- ✓ Permisos, gobierno y guardrails
- ✓ Conectores e integraciones
8 sesiones · 90 min · grupo reducido (12)
Cómo se aplica
Comercial · Finanzas · Operaciones · RH…
- ✓ IA con las herramientas que ya usan
- ✓ Mapeo de iniciativas por los 4 bloques
- ✓ Casos reales del área en vivo
- ✓ Plan de aplicación del área
8 sesiones · 90 min · grupo reducido (12)
EL SELLO ABARGON
Dos voces en cada sesión.
La mayoría de los cursos de IA son puro técnico —y el negocio no entiende para qué— o puro negocio —y TI dice "eso no se puede con nuestros permisos". Aquí no. Cada sesión se facilita en dupla. La capacidad técnica siempre aterriza en un caso de negocio; la idea de negocio siempre pasa el filtro del "sí se puede / cómo".
"¿Para qué nos sirve esto?"
Aterriza cada capacidad en un caso real del área.
+ EN LA MISMA SALA +
"Sí se puede. Así."
Marca lo posible, lo seguro y lo que requiere permisos.
EL FORMATO
Interactivo de verdad. El trabajo pasa entre sesiones.
Grupos reducidos, práctica en vivo, y una misma estructura replicable las 8 semanas. Lo que diferencia a la Academy no es la sesión —es lo que sucede entre una y otra.
Sesiones: 8
Duración: 60 min
Cupo: 20
Facilitación: Dupla
Sesiones: 8
Duración: 90 min
Cupo: 12
Facilitación: Dupla
Sesiones: 8
Duración: 90 min
Cupo: 12
Facilitación: Dupla
Sesiones: 12
Duración: Flexible
Cupo: ≤6
Formato: A demanda
Check-in
Qué probaste, qué falló. Accountability real.
Concepto
Corto, aplicado. Nada de teoría larga.
Práctica guiada
El corazón. Ellos hacen, nosotros acompañamos.
Reto de la semana
Qué aplican antes de la próxima sesión.
ENTRE SESIONES
La experiencia Abargon AI Academy
Cada sesión cierra con un reto aplicado al trabajo real del participante. Un canal asíncrono resuelve dudas durante la semana. Y la siguiente sesión arranca revisando qué se probó. Sin esto, "interactivo" es marketing. Con esto, la práctica sucede.
PARA RESPONSABLES DE TALENTO
No capacitas y te olvidas. Mides la adopción.
Una capa de adopción atraviesa los tres paquetes: registro de uso, casos aplicados por participante y un reporte de avance al cierre. Para el área de desarrollo de talento, esto convierte un curso en un programa de reskilling con evidencia —no en una factura que nadie sabe si sirvió.
REGISTRO DE USO
Qué herramientas y casos adopta cada participante durante el programa.
CASOS APLICADOS
Cada reto semanal documentado contra el trabajo real del área.
REPORTE DE CIERRE
Evidencia de avance por área para presentar a dirección.
QUÉ INCLUYE CADA PROGRAMA
No solo sesiones. Capacidad que queda.
Cada programa de la Academy entrega material aplicable, acompañamiento real y evidencia de avance —no una grabación que nadie vuelve a abrir.
Sesiones en vivo
Interactivas, vía Zoom, facilitadas en dupla negocio + técnico.
Material y plantillas
Plantillas descargables y recursos reutilizables por área.
Retos con feedback
Tareas semanales aplicadas al trabajo real, con retroalimentación.
Acceso a grabaciones
Para repasar lo visto y sumar a quien no pudo conectarse en vivo.
Certificado por programa
Constancia de completación —útil para los planes de desarrollo de RH.
Diagnóstico de cierre
Sesión de diagnóstico de 2 horas con el equipo Abargon al terminar.
METODOLOGÍA PROPIETARIA
ARIA
Cada programa sigue ARIA, el método de Abargon diseñado para que los participantes apliquen desde la primera semana —no al final del curso.
Analyze
Reinforce
Integrate
Amplify
PAQUETES
Tres formas de empezar.
Desde alinear a la organización hasta activar IA en TI y tres áreas de negocio en un trimestre. Cada paquete resuelve una necesidad distinta.
Flagship
Alinea a toda la organización
Grupos: 1 · Sesiones: 8
- 1 grupo Flagship (hasta 20 pers.)
- Los 4 bloques de IA aplicada
- Facilitación en dupla
- Capa de adopción y métricas
Paquete Técnico
Habilita a TI para toda la empresa
Grupos: 2 · Sesiones: 16
- 1 grupo Flagship (hasta 20 pers.)
- 1 grupo Track Técnico (hasta 12 pers.)
- Agentes, permisos, conectores
- Capa de adopción y métricas
Activación de IA por Áreas
Activa IA en un trimestre
Grupos: 5 · Sesiones: 40
- 1 grupo Flagship (hasta 20 pers.)
- 1 grupo Track Técnico (hasta 12 pers.)
- 3 grupos Track Negocio (hasta 12 c/u)
- Capa de adopción y métricas
Coaching de Profundización
Add-on a cualquier paquete · 12 sesiones flexibles · equipo ≤6 · transferencia de maestría sin currículo rígido
YO SOY…
La oferta no cambia. La conversación sí.
Misma Academy, misma exigencia. Hablamos en el lenguaje del rol que decide.
Habilitar sin perder control
"El negocio quiere IA ya, y yo cargo con la seguridad y la gobernanza."
El Track Técnico prepara a tu equipo para habilitar de forma controlada —agnóstico de herramientas, con permisos y conectores en el centro. Dejas de ser el departamento del no.
Capacidad instalada, no un piloto más
"Necesito un plan defendible ante el board, no otra demo que impresiona y no opera."
La Opción 3 activa TI y tres áreas en paralelo en un trimestre, todas hablando el mismo idioma. Con evidencia de adopción para llevar al consejo.
Reskilling con evidencia
"Capacité a 60 personas. ¿Y luego qué medí?"
La capa de adopción convierte el programa en desarrollo de talento medible: uso, casos aplicados y reporte de avance por área. Un programa que puedes presumir.
PUNTO DE PARTIDA
Empieza por alinear. Termina activando.
Una conversación de 30 minutos basta para definir qué paquete encaja con tu siguiente trimestre. Sin slides genéricos. Y al cerrar cada programa, un diagnóstico de 2 horas con el equipo Abargon.